상담사례

게시글 검색
육아휴직을 신청하려고 하는데 가능할까요?
직장맘고충상담소 조회수:1045 221.159.153.17
2016-03-30 13:50:46

질문 1

아이가 올해로 초등학교 2학년에 들어갔어요. 육아기 근로시간 단축제도를 활용하려 했으나 사업주는 일이냐 가정이냐며 신청을 거부했습니다.

  • 이번에 육아휴직을 신청하려고 하는데 가능할까요?
  • 육아휴직 사용하고 난 후에 해고하면 어떻게 하죠?

 

답변 1

  • 육아휴직은 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 둔 모든 남녀근로자가 사용할 수 있기때문에 가능합니다.
  • 사업주가 근로자의 육아휴직을 거부한 경우 500만원 이하의 벌금에 처합니다.
  • 사업주가 육아휴직을 이유로 해고를 할 경우 사업주에게 3년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금이 부과됩니다.
  • 또한 휴직 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시키지 않을 경우 500만원 이하의 벌금에 처하게 됩니다.
  • 회사가 육아휴직을 주지 않을 경우에는 회사의 허락없이 육아휴직을 사용하면 무단결근으로 처리될 확률이 높기 때문에 육아휴직 개시일 당일 고용노동부에 신고하는 것이 좋습니다.

 

질문 2

  • 육아휴직 신청을 하려고 합니다. 어떻게 해야하나요?

 

답변 2

  • 육아휴직 신청은 서면으로 제출하시길 바랍니다.
  • 단, 육아휴직개시예정일은 30일 후로 작성해서 제출하시면 됩니다.
  • 육아휴직 신청서는 아래 파일을 다운받아 작성하셔서 사업주에게 제출하시면 됩니다.

 

[ 참고자료 ]

남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 시행령 제11조 (육아휴직의 신청 등)

① 법 제19조 제1항에 따라 육아휴직을 신청하려는 근로자는 휴직개시예정일의 30일 전까지 육아휴직 대상인 영유아의 성명, 생년월일, 휴직개시예정일, 육아휴직을 종료하려는 날(이하 “휴직종료예정일”이라 한다), 육아휴직 신청 연월일, 신청인 등에 대한 사항을 신청서에 적어 사업주에게 제출하여야 한다.

[ 첨부파일 ] 육아휴직신청서

첨부파일[1]

열기 닫기

댓글[0]

열기 닫기