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주휴수당에 대한 문의
직장맘고충상담소 조회수:958 221.159.153.17
2017-07-18 10:25:56

질문)

주5일 근무, 주2일 휴무의 무기계약직으로 2년을 근무하고 있습니다. 급여기준이 기본급+수당(초과근무)으로 되어있습니다. 그런데 근로계약서에는 주휴수당 항목이 따로 없습니다. 왜 그런가요?

 

답변)

주휴근무수당은 기본급에 포함되어 지급되기 때문에 주휴근무수당이란 항목이 따로 없습니다. 현행 최저임금이 1,350,000원입니다. 따라서 근로계약서 상에 주휴근무수당란 항목이 없더라도 선생님께서 받는 급여가 1,350,000원 보다 많다면 기본급 안에 이미 주휴근무수당이 포함되어 있는 것입니다.

 

시간급 통상임금(통상시급)의 산정

통상임금은 법정수당인 연장⦁야간⦁휴일근로수당 및 연차유급휴가미사용수당을 산정할 때 가장 자주 사용되는데, 해당 수당들은 시간단위로 측정되기 때문에 시간급 통상임금을 산정해야 한다.

시간급 = 월급 통상임금/월의 통사임금 산정기준시간수

일급 통상임금 = 시급 통상임금×8시간(1일 소정근로시간)

  • 40시간제 사업장이며, 유급처리되는 시간이 없는 경우 :

209시간 = [(40+8)×52주+8]/12월

  • 40시간제 사업장이며, 주당 4시간이 유급처리되는 경우 :

226시간 = [(40+4+8)×52주+8]/12월

 

최저임금= 209시간(유급처리되지 않는 시간)×6,470원(시급)=1,352,230

 

 

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