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배우자 출산휴가에 대한 질문
직장맘고충상담소 조회수:1138 221.159.153.17
2017-08-23 11:57:39

질문)

배우자 출산휴가도 출산전후휴가처럼 분할 사용할 수 있나요?



답변)

배우자 출산휴가는 연속하여 사용해야 합니다. 단, 단체협약이나 취업규칙에 분할 사용이 가능하도록 규정되어 있거나 사업주의 동의가 있으면 분할 사용이 가능합니다. 예를 들어 배우자가 금요일에 출산할 경우, 금요일부터 배우자 출산휴가를 시작하면 주말 휴일도 휴가기간에 포함됩니다. 따라서 이 경우 근로자는 출산일로부터 30일 이내에 배우자 출산휴가를 신청하면 되므로 금요일에는 연차유급휴가를 사용하고 월요일부터 배우자 출산휴가를 사용하는 형태가 일반적입니다.



※ 배우자 출산휴가

배우자가 출산했을 때, 남성근로자가 사용할 수 있는 휴가입니다. 출산한 여성근로자와 태아의 건강을 보호하고, 남성의 육아참여를 확대하기 위한 제도입니다. 모든 남성근로자가 사용할 수 있고, 배우자 출산휴가 기간은 5일의 범위 내에서 최초의 3일은 유급으로 사용할 수 있습니다. 휴가를 희망하는 근로자가 사업주에게 배우자의 출산일로부터 30일 이내에 휴가를 신청해야 합니다. 즉 신청 없이 자동적으로 부여되지 않습니다.



※ 배우자 출산휴가 미부여 시 벌칙

근로자의 배우자 출산휴가 신청을 거부한 사업주에게는 500만 원 이하의 과태료가 부과됩니다. 근로자에게 3일 미만의 배우자 출산휴가를 부여한 경우에도 동일한 과태료가 부과 됩니다.


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