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육아휴직을 사용 후 복직했는데 내 자리는 없고 다른 일을 해야 해요ㅜㅜ
직장맘고충상담소 조회수:1248 221.159.153.17
2017-11-02 17:40:31

 

질문) 육아휴직 중 오늘이 복직하는 날이라서 출근을 했다. 그런데 기존의 자리가 없고 육아휴직으로 인한 대체인력을 대체인력으로 구직을 한 것이 아니라 신규채용으로 채용을 하였다. 그래서 내 일자리는 없고 자재쪽의 일을 하라고 한다. 마땅히 일이 없으니 사측에서 퇴근하고 낼 생각해 보자고 해서 퇴근했다. 일단 아이(6세)를 적당히 맡길 보육시설도 없어 보이고(이른 출근).... 퇴사를 전제로 사측과 금전적 지원을 말하고 싶다. 지금 퇴사를 신청하면 실업급여를 받을 수 있는지?

 

답변) 실업급여는 사직서에 의한 퇴사는 급여신청을 받으실 수 없습니다. 피치못할 사정으로 그만 둘 수밖에 없는 퇴사여만 보장을 받으실 수 있습니다. 따라서 아이를 맡길 수 없는 상황임을(어리이집 보육시간) 증빙할 자료 및 증거를 확보하시길 바랍니다. 부모님 및 남편의 상황도 포함됩니다. 그러나 사측의 육아휴직으로 인한 대체인력채용에 있어서 신입사원을 채용에 대한 것은 사측의 재량 사항이므로 불합리성이라고 보기는 어렵습니다. 그리고 실업급여부분에서 싸워 볼 상황이시면 일단은 계속 출근은 하셔야 할 것 같아요. 만약 선생님께서 약간의 타협을 원하실 경우는 퇴사에 대한 금전적 보상 면에서 사측과 조율을 해보셔야 할 것 같습니다. 어떤 것을 선택할 지는 선생님의 몫인 것 같습니다. 부디 원만한 해결이 되길 바랍니다. 또한 차후 궁금한 사항이 있으시면 저희 상담소에 문의 바랍니다.

 

 

 

❈ 육아휴직을 이유로 한 불리한 처우 금지

근로자에게 육아휴직을 이유로 한 해고나 그 밖의 불리한 처우는 금지하여 고용 불안을 방지하고, 제도의 실효성을 확보

- 그 밖의 불리한 처우의 의미

휴직, 정직, 배치전환, 전근, 출근정지, 승급정지, 감봉 등을 통해 근로자에게 경제` 정신` 생활상의 불이익을 주는 것

 

❈ 육아휴직 후 직무복귀

육아휴직 후 직무복귀를 법으로 보장함으로써 근로자가 안정된 상태에서 육아휴직을 할 수 있도록 함

- 휴직 전과 같은 업무에 복귀시키는 것을 우선 고려하여야 하나, 조직 개편 등의 경우처 럼 동일한 업무로 복귀하는 것이 어려운 경우에는 같은 수준의 임금을 지급하는 업무로 복귀시켜야 함

 

 

 

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